L’allongement de la vie active est une réalité dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) comme ailleurs. Si l’expérience et l’expertise des agents seniors sont des atouts indéniables, leur exposition accrue à l’usure professionnelle est une préoccupation majeure pour notre organisation syndicale.
Les années de service accumulées dans la FPT laissent inévitablement des traces. Les contraintes physiques liées à certains métiers, le stress chronique, les rythmes de travail parfois soutenus, les postures contraignantes répétées…
Autant de facteurs qui, sur le long terme, pèsent lourdement sur la santé des agents les plus âgés.
L’usure professionnelle chez les seniors englobe :
- L’usure physique : diminution de la capacité physique, douleurs musculo-squelettiques, fatigue accrue et récupération plus lente, rendant certaines tâches plus difficiles à accomplir avec l’âge.
- L’usure psychologique : l’évolution des missions, les changements organisationnels, la pression accrue, le manque de reconnaissance peuvent engendrer stress, anxiété, voire un sentiment de perte de sens au travail.
- L’usure cognitive : les difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies, les formations parfois inadaptées, le sentiment de ne plus être à la hauteur peuvent impacter la confiance en soi et la motivation.
- L’usure sociale : l’isolement progressif, le sentiment d’être moins considéré, les difficultés relationnelles peuvent également contribuer à une dégradation de la qualité de vie au travail.
Cette exposition accrue à l’usure professionnelle a des conséquences significatives :
- Pour les agents : augmentation des troubles musculo-squelettiques (TMS), des maladies cardiovasculaires, des problèmes de santé mentale, des difficultés de concentration et de mémorisation. Cela se traduit par une baisse de la qualité de vie, des arrêts de travail plus fréquents et plus longs, voire une inaptitude précoce.
- Pour les collectivités : pertes de compétences et d’expérience, difficultés de remplacement, augmentation des coûts liés à l’absentéisme et à la gestion des carrières, détérioration du climat social.
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Notre engagement syndical : des actions concrètes pour une meilleure prise en compte de la santé au travail des seniors
Face à cette situation, notre organisation syndicale se mobilise et revendique des mesures fortes pour protéger la santé et le bien-être des agents seniors de l’EMS :
- Une évaluation des risques professionnels spécifique aux agents seniors : il est impératif de mettre en place des outils d’évaluation prenant en compte les spécificités liées à l’âge et à l’ancienneté dans le poste.
- Des aménagements de poste et des dispositifs de maintien en emploi adaptés : ergonomie des postes de travail, allègement des tâches physiques, adaptation des horaires, formations spécifiques pour faciliter la transition vers de nouvelles fonctions ou l’acquisition de nouvelles compétences.
- Un accès facilité à la médecine du travail et à des dispositifs de prévention : des visites médicales régulières et approfondies, des actions de sensibilisation aux risques, des programmes de soutien psychologique.
- Une meilleure reconnaissance de l’expérience et des compétences : valorisation des savoir-faire acquis, tutorat et transmission des connaissances aux nouvelles générations, possibilités d’évolution de carrière adaptées.
- Des dispositifs de fin de carrière anticipée et digne : des passerelles aménagées vers la retraite pour les agents ayant exercé des métiers pénibles ou ayant une carrière longue.
- Un dialogue social renforcé : la santé au travail des seniors doit être un sujet central des négociations avec les employeurs territoriaux.
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